劳动合同没到期辞职要违约金吗?
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只有劳动者是16周岁,那么可以与单位签订劳动合同,但没有签订培训协议或者保密协议的情况下,劳动者申请辞职,单位不能要求劳动者支付违约金的,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动派遣合同没到期辞职,一般没有违约金。除服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同未到期辞职,若没有签订服务期和竞业限制条款的,不需要支付违约金。根据法律规定,除约定服务期和竞业限制条款的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同没到期,辞职的话要赔偿违约金吗
一般来说,劳动合同没有到期,辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。 但是有以下情形时,劳动者辞职需要支付违约金: 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者
2020.10.31 199 -
劳动合同没到期,辞职的话要赔偿违约金吗?
一般来说,劳动合同没有到期,辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。
2020.06.25 168 -
劳动合同没有到期辞职需要赔偿违约金吗
劳动合同没到期,辞职的话一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.20 177
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劳动合同没到期辞职要交违约金吗
1,应当向用人单位按约支付违约金,但劳动者违反服务期限约定的,约定服务期限、劳动者违反竞业限制约定的,但仅适用于以下两种情形劳动关系中可以约定违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2。竞业
2022-03-16 15,340 -
劳动合同没到期辞职要给违约金吗
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳
2022-03-19 15,340 -
劳动合同没到期辞职要付违约金吗
劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据
2022-01-27 15,340 -
劳动合同没到期辞职要交违约金吗?
只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金: 1、按《劳动合同法》第二十二
2022-03-30 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,246 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,978 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
8,350 2022.04.17