如果没有劳动合同就工伤怎么办
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没签劳动合同的话,那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系,而非看是否存在书面劳动合同,因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定,即提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动者可以根据上述规定来进行工伤申请,保障自身的合法权益。
公司的行为以违法劳动法和劳动合同法,可以向劳动监察部门投诉也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。没有签劳动合同的,还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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工伤如果没签劳动合同怎么赔
工伤没签劳动合同赔偿处理:用人单位没有与工人签订劳动合同,但可以证明事实上有劳动关系,仍可以申请工作认证和劳动力认证,享受工作保险待遇。工伤事故发生的以下费用,按照国家规定从工伤保险基金支付,设置残疾辅助器具所需费用的设置,残疾辅助器具所需
2022.01.25 243 -
没有签订劳动合同就发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤,劳动者先申请劳动仲裁,确认劳动关系。确认劳动关系应当符合下列条件:符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬
2020.04.20 96 -
工伤没有劳动合同怎么办
没签劳动合同的工伤处理标准跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
2020.06.11 84
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如果工伤没有劳动合同怎么办
未签订劳动合同的属于事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利,一是未签订劳动合同的员工可以主张即要求补签劳动合同,工作满一年仍未签订的,视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同,可要求补签无固定期限
2021-11-30 15,340 -
没有签订劳动合同,如果工伤了,怎么办?工伤没有劳动合同怎么办?
因没签劳动合同,若用工单位不申请工伤,那你应先向劳动局申请劳动仲裁,确定劳动关系后,在申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤的,工伤职工应当在一年申请工伤认定(不能超过一年),提出工伤认定申请
2022-01-26 15,340 -
没有签劳动合同如果工伤怎么办?
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-04-22 15,340 -
没有签劳动合同就工伤怎么办
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认
2022-04-23 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,254 2022.05.11 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
2,074 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,624 2022.04.17