劳动仲裁申请后强制执行需要哪些材料
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劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。 劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件： (1)申请执行书。 (2)生效法律文书副本若干份。 (3)申请执行人的身份证明。 (4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 (5)人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。 (6)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。 (7)被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;是个人的，应当提供个人身份材料。 (8)其他应当提交的文件或证件。
劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件： (1)申请执行书。 (2)生效法律文书副本若干份。 (3)申请执行人的身份证明。 (4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 (5)人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。 (6)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。 (7)被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;是个人的，应当提供个人身份材料。 (8)其他应当提交的文件或证件。
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劳动仲裁申请强制执行需要什么材料劳动仲裁申请强制执行需要的材料包括： 1、申请执行书，应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况； 2、生效法律文书副本若干份，有二审的，应当提交一审和二审的法律文书，共三份； 3、申请执行人的身份证明
2022.04.27 2,383 -
仲裁后申请强制执行需要什么材料仲裁后，当事人申请强制执行的，需要以下材料：申请执行书；仲裁裁决文书原件以及复印件副本；申请执行人的身份证明；委托代理人代为申请执行的，应向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。
2021.11.10 75 -
申请劳动仲裁需要哪些材料？(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供); (2)申请人身份证及复印件; (3)如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人
2020.04.07 569
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劳动仲裁申请强制执行需要哪些材料
一、劳动仲裁申请强制执行需要哪些材料 1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。 2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 二
2023-04-12 15,340 -
劳动仲裁申请强制执行需要哪些材料
(1)申请执行书；(2)生效法律文书副本若干份，有二审的，应当提交一审和二审的法律文书;(3)申请执行人的身份证明；(4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件;(5)人民法院
2022-08-13 15,340 -
劳动仲裁申请强制执行需要提供哪些材料
你问的劳动仲裁申请强制执行有吗有的我介绍一下 劳动仲裁强制执行流程 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要
2022-08-20 15,340 -
劳动仲裁申请强制执行需要提交哪些材料
众所周知法律是具有强制性的一个学问，所以说面对法律的判决，裁判不管是愿意与否都是必须要执行的，不然就是会有相应的法律手段强制执行。四川联衡律师事务所王东军律师解析。劳动仲裁调解书的强制执行劳动仲裁调解
2022-07-23 15,340
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申请强制执行材料申请强制执行材料有：1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章；申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件；2、证明申请人主体资格的材料一份，受
8,466 2022.05.11 -
01:06
劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,949 2022.04.17 -
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去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,821 2022.04.17
