工龄分为几种,怎么计算
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1、工龄分为:a、一般工龄;b、本企业工龄;一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间,在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法:1、连续计算法:就是把你参加工作后,所有经历过的单位工作时间相加。 2、合并计算法:指在你的工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这个中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算。 3、工龄折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算,如井下矿工、高温或低温工作的工人,他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业,从事直接危害人体健康的行业,计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充:以前的工龄是根据人事档案来的,现在的工龄是根据社保缴费来的。
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工龄的计算方法如下:连续计算法:职工参加工作后所经历过的单位工作时间相加;合并计算法:在工作中由于非本人主观意愿中断了一段时间,将中断时间扣除后前后两段时间相加计算;工龄折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可折算;因犯罪等原因被判剥夺政治权利者在剥夺政治权利期间是不计算工龄的;工龄的具体定义。
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怎么计算工龄
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2022-04-17 15,340 -
工龄计算的种类
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2022-01-18 15,340 -
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2021-12-19 15,340 -
特殊工种退休工龄怎么计算
工龄计算注意事项: 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休
2022-04-04 15,340
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,500 2022.04.15 -
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广告合同分为几种根据我国法律的相关规定,广告合同主要分为三种: 第一种是广告制作合同,是一种由广告经营者与广告主就广告作品的设计、制作所签订的合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同。 第二种是广告发布合同,是一种由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者
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