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员工不同意调岗怎么办

2019-05-04 12:07

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甘肃在线咨询顾问团

2019-05-04回复

看公司的规章制度,这种情况是属于辞退之列,还是降职降薪,还是其他处罚,参照公司的规章制度。

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罗丹律师

浙江泽大律师事务所

员工调岗不同意的处理方法如下:公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更;不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由;不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。

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