劳动法中通常旷工超过几天可以开除
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劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定，但是规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天，具体天数可以查看公司的规章。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。
连续旷工多少天解除劳动合同由用人单位规章制度决定。连续旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
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劳动法连续旷工几天可以开除因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。
2020.03.30 426 -
旷工几天可以开除旷工是指，劳动者未经请假就缺勤，应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定，劳动者旷工多少天，公司就可以开除员工。当然也没有具体规定，劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度
2022.04.12 1,080 -
劳动法旷工几天可以解除劳动合同？劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反
2021.11.17 209
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劳动法中通用规定旷工几天可以开除
仅供参考《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天
2022-10-07 15,340 -
劳动者旷工几天可以开除
1、旷工几天可以解除合同法没有规定，但严重违反使用者规章制度的，公司可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名．开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动
2021-10-26 15,340 -
劳动法员工旷工几天才可以开除
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职
2022-11-09 15,340 -
劳动者旷工了几天可以开除
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳
2023-01-01 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,812 2022.11.21 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,984 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,121 2023.04.20
