试用期被辞退的赔偿金怎么算啊
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被辞退向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。
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试用期被辞退怎么赔偿?
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2020.09.27 82 -
试用期过了被辞退的赔偿金
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试用期被辞退怎么赔偿啊?
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2022-07-14 15,340 -
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试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动
2022-01-24 15,340
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1,727 2022.05.11 -
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被公司辞退赔偿金怎么算
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2,788 2022.04.17 -
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59,718 2022.04.17