离婚怎么判离婚财产分割程序有哪些
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出轨离婚怎么判： 首先就离婚意愿来说，如果一方不愿意离婚，另一方起诉离婚的话，法院会根据夫妻感情情况来进行判决，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离，如没有达到这一标准，即使一方出轨，法院也不会叛离。 如果双方都同意离婚，但对财产分配无法达成一致，法院在判决时会首先考虑无过错方。离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。 对于孩子的抚养权问题，法院在判决时不会首先考虑是否出轨，而会首先考虑怎样有利于孩子。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。
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可以先行协商，无法协商的，可以选择起诉方式解决。前提是有证据，并且在诉讼时效以内。证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。 关于诉讼时效，注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起三年内；没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起三年内就可以。法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行。
可以先行协商，无法协商的，可以选择起诉方式解决。 前提是有证据，并且在诉讼时效以内。证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。 关于诉讼时效，注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起三年内； 没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起三年内就可以。法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行。
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哥哥酒驾影响妹妹的亲哥们政审吗兄长酒驾没有造成严重后果的，正常情况妹妹不受影响。法律规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有
2020.03.10 1,265 -
你们怎么算护理费？护理费一般是这样计算的：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
2020.11.05 151 -
你们告婆婆干涉你的婚姻可以吗？法律规定婚姻是自由的，他人不能干涉当事人夫妻俩的婚姻自由。 若这位婆婆以暴力形式干涉儿子和儿媳的婚姻自由，儿媳可以依法起诉维权。刑法规定以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
2020.07.02 243
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哥哥姐姐们你们有肇事逃逸的吗
根据《道路交通事故处理程序规定》的规定，因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。检验、鉴定结论确定之日起5日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人
2022-07-31 15,340 -
各位哥哥姐姐们请写好
如果是刑事案件需要的谅解书的话内容相对简单，关键是让谅解人签字、捺印。 谅解书 年月日，XXX因——————将XXX_________殴打致伤，构成轻伤，现XXX自愿赔偿被害人XXX——————元人民
2022-08-07 15,340 -
你们好能告我吗？
构成轻伤的话，对方需要承担刑事责任，并承担民事侵权责任。
2022-10-31 15,340 -
你们好，还是重伤？
故意伤害致人重伤的，处三年以上，十年以下有期徒刑。你所陈述的过程如果是真实的，则对方是存在过错，只是作为最后量刑考虑的情节，并不能导致你弟形成正当防卫或者防卫过当。目前有一事不明:我什么过了二年的时间
2022-10-22 15,340
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01:03
借钱打欠条好还是借条好在实践中，借条比欠条收条更能够直接的反映借贷双方的债权债务关系，相应的在纠纷发生后债权人需要承担的举证责任也相对较小，因此如果是借款，那么打借条是比欠条更好的。借条一定不要写成是欠条，欠条形成的原因有很多，既有可能是由于借款产生的，也有可能
3,423 2022.04.17 -
00:53
怎么跟法官好好说争取缓刑怎跟法官好好说争取缓刑的方式如下： 1、在辩护阶段，可以考虑从是否初犯、是否退赃、是否有被害人谅解、主动认罪、主动缴纳罚金等有利于被告人的角度进行辩护，并可以提出要求法院判缓刑的请求； 2、在最后陈述阶段，被告人可以向法庭说明当初因何会实施
10,344 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
869 2022.04.17
