劳动合同解除要赔偿单位补偿损失吗
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。
劳动合同解除的赔偿损失，按照以下规定：解除劳动合同属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
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单位解除劳动合同赔偿首先，应该核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据相关法律规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;
2020.11.30 342 -
单位解除劳动合同有补偿吗单位解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经
2020.07.26 108 -
单位解除劳动合同有补偿吗1、用人单位主动提出解除合同的，如果用人单位存在拖欠工资，未购买社保等法定赔偿情形之一的，应当赔偿；没有法定赔偿的，不予赔偿；2、用人单位主动与劳动者协商一致终止的，应当给予补偿；未经协商一致强行解除，且劳动者没有违法情节的，加倍赔偿。根据
2022.04.12 1,367
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单位解除劳动合同需要补偿吗
一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
2022-04-28 15,340 -
单位解除劳动合同补偿
1、单位解除劳动关系，必须支付给你经济补偿金。如果违法解除，还必须支付双倍的赔偿金。2、2008年1月1日起，劳动合同法颁布，才要求单位必须与劳动者签订劳动合同，因此，你04年以前没有签订劳动合同，单
2022-01-19 15,340 -
单位解除劳动合同需要赔偿吗
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-05-19 15,340 -
用人单位主动解除劳动合同未赔偿劳动者损失的
在劳动关系中，其实都是一码事，用人单位主动与劳动者解除劳动合同的行为。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可
2022-03-25 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,392 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,639 2022.04.17 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
342 2022.05.26
