签订无任何经济纠纷协议后又离职，对公司是否可以要求双倍工资补偿
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劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无经济纠纷离婚，协议离婚的，不可以无协议书；诉讼离婚的可以不签订协议书。根据《民法典》规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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补签劳动合同是否还可以要求双倍工资1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。 2、也就是说没有签订劳动合同，从用工之日第二个月起到不
2020.05.14 417 -
双倍经济补偿双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能
2020.06.18 238 -
公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同； 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法
2020.05.06 109
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公司人事经理未与我签订劳动合同，是否可以要求双倍工资双倍工资？
如果公司有证据证明该经理是负责人事工作的，且该经理无证据证明其要求过公司签订劳动合同的话，则仲裁不应该支持其二倍工资的请求。 具体理由如下： 人事经理具企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其
2022-01-07 15,340 -
合同到期之后，公司发现无经济纠纷, 可以提出双倍工资追究责任吗
劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁： 1、去
2022-04-08 15,340 -
未签劳动合同，如何主张双倍工资，双倍工资是否可以要求公司赔偿?
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑
2022-04-09 15,340 -
公司一直未签订劳动合同，可以要求双倍工资，并要求公司赔双倍工资
1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，公司一直没有和你签订劳动合同，
2022-03-18 15,340
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01:14
离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,355 2022.05.11 -
01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，
1,238 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,777 2022.04.17
