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公司制度体制改变了怎么办

2023-06-22 22:10

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2023-06-22回复

【1】公司修改制度,对劳动者如果不利, 可以申请劳动争议仲裁。 【2】可以向劳动行政部门投诉。 【3】如果因为制度修改,引起领导乱指挥, 直接伤害劳动者生命人身安全的, 劳动者可以要求立即解除劳动合同。不再进行工作。 并且应该得到单位经济补偿。 按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条。 【4】公司制度改了,如果在不影响劳动者生命人身安全的前提下, 劳动者集体实行罢工,是不对的。

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