员工离职后,是否需要将保密期限限制到任何期限,是否构成侵权行为
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关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。以上就是商业秘密保密协议期限规定的回答。
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员工离职后保密期为2至3年。保密协议中的保密条款,无论是在任职期间还是离职后,员工都有保密义务,这是法定义务。离职后,离职员工擅自公开或使用的,属于侵权行为,情节严重的,构成侵犯商业秘密罪。员工离职后,有保密义务的员工应在规定期限内遵守保密义务。2至3年后,不承担保密义务。
对于员工离职后的保密期限,现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款,而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限,用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密的期限。
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