工伤的七种法定情形各有哪些如何认定为工伤
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认定工伤的七种情形：1、因工作原因受到事故伤害。2、从事与工作有关的预备性或者收尾工作。3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有职业病。5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。7、其它。
认定工伤的七种情形如下：工作原因受到事故伤害的；与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害的；工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故等伤害的；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
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认定工伤有哪七种情形认定工伤有哪七种情形，具体如下： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工作受伤或失踪； 6、在
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认定工伤的七种法定情形是哪些认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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认定工伤的七种情形是哪些认定工伤的七种情形是以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
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2022-05-11 15,340 -
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