工伤职工的停工留薪期为几个月
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工伤劳动者一般有不超过12个月的停工留薪期，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可延长不超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤停工留薪期是几个月职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2021.10.12 555 -
工伤停薪留职薪资几个月不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇： 一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理
2020.09.09 485 -
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工伤工伤职工停工留薪期为几个月
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可
2022-04-26 15,340 -
职工工伤停工留薪期一般为几个月
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可
2022-04-08 15,340 -
工伤停工留薪期是几个月工伤停工留薪期是几个月
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可
2022-04-16 15,340 -
工伤职工停工留薪期为几个月，停工留薪时间和费用的
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可
2022-04-17 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,804 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,554 2022.04.15
