对于被公司无故辞退员工的情况该怎么办?
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到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
仲裁申请被受理不代表申请人就胜诉了。仲裁中主要看证据，如果证据充分胜诉的可能性就大。处理仲裁案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则。
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18周岁就说明没签合同了这样子会违约吗没满18周岁签合同，不一定违法。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，也不可以与之签订劳动合同；若是已满十六周岁未满十八周岁的，可以与用人单位签订劳动合同，是合法的。
2020.12.15 107 -
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没有转正这么就不能说离职了吗不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作
2020.01.15 181
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不说明这个就出钱了有法律效力吗？
这不用通过法院吧，只要双方愿意就行。你可以偷偷带着孩子去做，你老婆或者是你老公也没有办法，顶多是吵吵架，但是孩子是谁的真的很重要
2022-10-28 15,340 -
被判了是不是就说明立案了
1、不一定，只要涉嫌犯罪应当逮捕而在逃的，警方就会无限期的追捕。 2、对于结案后的从犯也是需要抓的，只要是犯法的人都应该受到法律的制裁。 3、所以说，结案了从犯还会抓，只是在抓捕的精力上就不是主要的，
2022-11-03 15,340 -
社会保障卡,XX会说这就是证明,对么?
村委会说的有这种作用，但主要作用是今后住院可以用来报销，还可以用来存钱，乘坐公交车等很多用处。
2022-10-31 15,340 -
民法典这样一说是否能说明婚姻无效了
如果有下列情形之一的，婚姻是无效的： (一)重婚 重婚是指有配偶者与第三者建立夫妻关系的违法行为。 (二)有禁止结婚的亲属关系 1、禁止结婚的亲属关系：直系血亲 直系血亲，是指父母子女，祖父母、外祖父
2022-11-15 15,340
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00:54
取保候审是谁说了算取保候审由谁决定，应当根据刑事案件的阶段进行确定。刑事案件还在公安机关进行侦查，并且需要取保候审的，经县级以上公安机关负责人批准，可以对犯罪嫌疑人进行取保候审；刑事案件已经到人民检察院的，应当由人民检察院按照相关规定作出决定，检察长可以决定
3,830 2022.04.17 -
01:14
就业证明怎么写一般情况下，劳动者在市场进行就业的时候，如果是已经与用人单位确定好劳动关系的，劳动者是可以向所在就业的公司为其出具相关的就业证明的，用以证明劳动者已经就业，因此涉及就业证明的具体写法如下： 1、标题，居中大写“就业证明”建议字体加大加粗，用
7,448 2022.04.17 -
00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人过去有过犯罪行为的记录。该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而一个人是否犯罪，必须经人民法院审判后认定。因此，仅仅是被刑事立案的，不属于有案底，因为立案后，可以撤案，也可以不予起诉。只有被法院依法判刑了，才会
3,744 2022.05.11
