变更劳动合同规定怎么赔偿
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公司单方面变更劳动合同,如果取得劳动者同意,无须赔偿;如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除的需要按照经济补偿金的二倍赔偿。职工拒绝变更解除劳动合同的,公司需要进行赔偿;公司取得职工同意变更劳动合同的,无须赔偿。
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国家规定企业变更劳动合同应当怎么赔偿
劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经
2020.12.18 179 -
劳动合同变更有什么规定
劳动合同变更的规定是:变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更劳动合同,应当采用书面形式,文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.02.22 91 -
劳动合同地点变更费用赔偿有没有规定
劳动合同地点变更,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位应当支付经济补偿和额外支付劳动者一个月工资或提前三十日以书面形式通知。
2020.03.18 106
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劳动合同变更怎么赔偿
劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内
2022-11-04 15,340 -
劳动合同变更赔偿
劳动合同变更赔偿是:当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同
2022-06-12 15,340 -
劳动合同变更规定
关于变更劳动合同有如下规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同;变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者二者各执
2022-11-27 15,340 -
公司变更劳动合同怎么赔偿?
1、依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作岗位,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。2、就此你可以提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第
2022-03-23 15,340
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01:00
变更劳动合同变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,231 2022.04.18 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约,如果劳动合同有约定的,按约定赔偿。没有约定的话,就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的,那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有,劳动者违反保密或竞业竞职义务的话,也应该赔偿。 若用人单位违约的,劳动者有权让用
1,258 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
2,163 2022.04.17