上班期间突发疾病死亡应该怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。
-
上班期间突发疾病赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合
2020.06.30 548 -
上班期间突发疾病怎么赔偿上班期间突发疾病这属于工伤，单位是要进行一定的赔偿的，依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
2020.03.27 689 -
-
上班期间突发疾病死亡赔偿
如果你叔叔是开办公司或者厂等的，与对方形成的是劳动关系，那么劳动者在上班期间突发疾病，在48小时内死亡的，属于工伤，要按照工伤的标准进行赔偿，如果是在48小时外死亡的，可根据非因工死亡来进行赔偿。如果
2022-03-17 15,340 -
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿？
突发疾病48小时死亡或工作意外死亡，属于工亡，按照工亡赔偿。工亡赔偿项目包括： 1、一次性工亡补助金：上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。 2、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度评价工资。 3、供养亲
2022-04-05 15,340 -
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
工作过程中突发疾病，在24小时内死亡的，应当视同为工伤，按照工伤条例规定的赔偿标准进行赔偿。工亡职工赔偿标准：1、丧葬费：6个月职工平均工资；2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
2022-01-27 15,340 -
上班期间突发疾病死亡应该怎么办
此需要结合发病原因确定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；如果不属于前者，按照法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤
2022-04-05 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,597 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,203 2023.01.04 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,383 2022.05.11
