劳动者无故被用人单位辞退的赔偿标准是什么
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如果单位无故辞退员工则按照《劳动合同法》中规定的无理由辞退员工，将按照《劳动合同法》的规定来对员工进行一定的经济补偿。经济补偿的金额由员工的工作年限决定，员工工作满六个月不满一年的按一年来算赔偿一个月的工资。
用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的；向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍。
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单位无故辞退赔偿标准单位无故辞退赔偿标准：经济补偿金般是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。
2020.07.25 74 -
单位无故辞退赔偿标准为单位无故辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.06.18 112 -
试用期用人单位是否可以无故辞退劳动者试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿
2020.04.12 137
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劳动者无故被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
2022-03-11 15,340 -
劳动者无故被用人单位辞退的赔偿标准是什么？
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2022-04-22 15,340 -
劳动者无故被用人单位辞退
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2022-03-25 15,340 -
用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在公司工作的年限进行赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济
2022-02-11 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,658 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,676 2022.05.11 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,661 2022.05.11
