公司对员工暴力待遇要负责吗？
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公司串标员工是有责任的,这个时候员工是违法的,这是一种违法行为,需要负行政责任、民事责任和刑事责任。所以这个时候一定不要违法公司的规定,也不要去做这些违法道德的事情,否则需要承担一定的责任。
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员工对公司造成的损失需要负责吗劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.10.29 323 -
员工违法公司负责吗公司员工违法执行职务行为的，所造成后果的，民事责任由单位负责，刑事责任自行承担。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2021.04.21 106 -
公务员工伤待遇公务员不受劳动法管辖，按照公务员法进行管理。公务员在工作中受伤，并符合因公受伤，享受公伤待遇，费用由国家承担。国家机关工作人员和人民警察因公牺牲，批准为烈士的条件，应当按照《革命烈士表彰条例》执行，并按照现行规定审批。对国家机关工作人员和当
2022.04.16 1,785
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如果公司对员工的暴力待遇不满意怎么办
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商
2022-03-28 15,340 -
公司要裁员对职工有怎样的待遇
(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
2022-05-16 15,340 -
公司诈骗员工要负责吗
根据具体情况确定。员工知道公司从事欺诈活动并参与欺诈活动的，员工应当作为团伙欺诈的共犯或者主犯承担相应的刑事责任。不知道的，一般不需要承担法律责任。《最高人民法院关于审理欺诈案件具体适用法律的解释》第
2021-12-22 15,340 -
公司员工福利待遇
员工福利待遇问题 津贴及慰问金 1.出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2.通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3.节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、
2022-03-08 15,340
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01:19
遇到暴力强拆该怎么办被拆迁人遭遇强制拆迁时，如果政府强制拆迁行为违法，被拆迁人应通过以下方式合法维护自身权益：1、申请信息公开，要求政府国土规划部门公开政府征收土地的依据和强制拆迁的依据。2、报警。如果被拆迁人遭遇暴力拆迁、非法拆迁，应当及时保全相关部门非法拆
2,349 2022.04.15 -
01:17
遭遇家庭冷暴力怎么办家庭冷暴力也是一种能够极度损坏家庭和谐关系的行为。如果对方长期对自己实行冷暴力，语言上辱骂、生活中不理不睬，建议及早与对方解除婚姻关系，结束这种畸形的夫妻关系。但是实际上，婚姻法并没有对家庭冷暴力作出明确的限制。根据我国婚姻法的相关规定，只
1,731 2022.04.17 -
01:27
公司破产债务谁负责首先需要确定，公司是独立的法人，因此就算是破产，公司还是会以自己的财产承担责任。因此，公司破产时，债务应当由公司本身负责。根据我国《公司法》第三条规定，公司是企业法人，公司应当以自己的全部财产，对公司的债务承担责任。公司作为法人，具有相应的
1,134 2021.04.25
