劳动法n+1赔偿问题
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法n+1的赔偿标准如下：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。
劳动赔偿n+1和2n的区别如下： 1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿； 2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 一、离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续； 3、劳动者应要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 二、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理： 1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商； 2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； 3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 综上所述，劳动赔偿n+1和2n的区别在于两者的离职性质不同和n+1与2n在+1上存在区别，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2023-02-13 15,340 -
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