联通工伤怎么赔偿？

现作如下分析答复，供参考：一、首先，概括介绍一下维权渠道：需先分清其中的法律关系才能据情选择维权渠道。 1、在你与联通公司存在劳动关系的情况下，如属于工伤，则应按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇；如不属于工伤，则还要分两种情况，一是如果单位为你缴纳了医疗保险，则你应按医疗保险的有关规定享受医疗保险待遇，如单位未为你缴纳医疗保险，则发生的医疗费用等应由公司承担。 2、在你与联通公司不存在劳动关系的情况下，还需要具体根据不同的法律关系性质后才能决定：如存在雇佣关系且系在受雇过程中受伤，则单位应承担雇主的赔偿责任；如存在雇佣关系且不属于在受雇过程中受伤，则单位无责任，只有找肇事者赔偿；如存在合作等其他法律关系，则需按你与单位的约定或者证据情况承担相应的法律责任。 3、不管你与单位间存在什么样的法律关系，肇事者均应承担交通事故人身损害赔偿的责任。需注意的是，你是否可以要求双份赔偿即你在要求肇事者赔偿的同时是否还可以要求单位承担相应的法律责任的问题，通常而言，在你与单位存在劳动关系的情况下，可以同时要求交通事故人身损害赔偿及工伤待遇等，如系雇佣关系及其他关系则较难要求双份赔偿了。因涉及问题较多在此无法具体讲清，需结合案情具体分析。 4、从案情表意介绍看，你称系东营联通的职工，现在联通做销售工作，所以我认为，你与单位间系劳动关系，基本排除其他法律关系，所受伤害应属于工伤，应享受工伤保险待遇。这是其一。其二，如果你不想通过工伤程序维权，则可考虑以雇主责任要求单位赔偿。这是两种维权渠道，通常而言，你可以在工伤和雇主责任间进行选择。在下面的问题中我是以你要求按工伤途径维权而给予解答的。二、工伤认定及待遇、解决方式等问题根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，所以我倾向于你的情况属于工伤。下面重点谈几个应注意的问题。 1、首先，工伤的认定前提是你必须与单位存在劳动关系才行。如果你与单位签订了劳动合同，自不必说属于劳动关系，如果没有签订劳动合同，如你与单位间对存在劳动关系无争议则不存在此障碍，但是如果单位不认可劳动关系，那么双方就对是否存在劳动关系存在争议了，如果你要按工伤程序维权，在申请工伤认定时，你是要向工伤认定机构提供证明存在劳动关系的证据的，比如劳动合同、考勤卡簿册、工作证牌、同事证言等等，工伤认定机构认可了你提供的材料且认定为工伤的情况下将在事实上承认了劳动关系的存在，如果在确定不了的情况下，可能就需要考虑通过申请劳动仲裁确认劳动关系的程序，待确定劳动关系后才予工伤认定。 2、其次，工伤的基本概念是指在工作时间、工作地点，因工作原因而受到的事故伤害。但是，为保护职工利益等考虑，工伤的概念也不能仅仅局限于前述基本概念。《工伤保险条例》等规定中将多种情形才认定或视为工伤，有时突破了完全的工作时间的概念，比如前述规定的上下班途中一定前提下的交通事故伤害，比如因工外出期间因工作原因受到的伤害，等等。所以，你单位领导所称的不在上班时间是不正确的说法。这个问题涉及工作时间制的问题，工作时间制有标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工作时间制。案情中你没有介绍单位对你实行的是什么工作时间制，但从案情中可以看出，你任销售员的工作性质决定，你的情况与不定时工作制较为吻合。不定时工作制是要经劳动行政主管部门审批的，如果你确实实行了不定时工作制并经过了劳动部门审批，那么你的受伤属于工伤就确定无疑了，但是，如果单位未经劳动部门审批是单位的过错造成的，案情中称你们公司一直对我们销售员工强调销售人员无作息时间，无节假日，无公休日，24小时全天候为用户服务，则你实际上是实行的是不定时工作制，此时发生事故便是在工作时间因工作原因而受到事故伤害了，属于工伤，这时适用的依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）或第（五）的规定，这是第一个层次。第二，你还可以根据前述第（六）“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定主张属于工伤，这时就突破了工作时间的概念，是在上下班途中发生的事故，这里需注意的是，必须是非本人主要责任的交通事故即如果你在交通事故中系主要责任则不属于工伤，否则就属于工伤。 3、既属于工伤，则应按《工伤保险条例》的规定程序享受工伤待遇，先要向工伤认定机构申报工伤，按规定应由单位在事故后三十天内申报，但因事故发生在去年6月4日，早已超过了三十日期间，则你本人及近亲属可以在一年内申报，此要注意一定不要超过一年的期限，否则你将不能按工伤程序处理，只能采取雇主责任等人身损害赔偿的方式主张权利了。申报工伤时按工伤认定机构要求办理即可，需提及的是证明劳动关系的证据、因你工作的特殊性质决定的证明你是在工作过程中发生的事故、交通事故认定书、代销点的证明等，这些证据对你认定工伤很重要，上下班的必经路线不是要求你必须提供的。工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，待确定伤残等级后，可享受的工伤待遇基本上都能确定了，你再与单位协商有关最终的待遇事项，如协商不成，可申请劳动仲裁解决，如对劳动仲裁裁决不服的，可向法院起诉。 4、关于可享受的工伤待遇事项问题。可享受的待遇项目很多，比如，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等，标准也不一，在此无法具体讲清，你可以先看一下，如有不明之处再来咨询，你当前应先解决的是工伤认定问题，认定并鉴定后待遇问题自然好办了。这里一提的是，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位扣除你的工资是违法的。以上简单答复，供参考，还需结合具体案情分析判断。涉及的具体法律及操作性问题也很多，在此无法具体说清楚，可追问或者来电咨询，必要时可请律师帮助。祝你成功！