社保试用期缴纳注意事项有哪些
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社会保险(SocialIns rance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。试用期的社保缴纳规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
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1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。 2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。 3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期注意的是： 1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定； 2.试用期最长不得超过6个月； 3.劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期； 4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
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试用期的注意事项有哪些?试用期的注意事项有： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。
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试用期的主要注意事项是： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期
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试用期注意事项有哪些
试用期注意事项具体如下： (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计
2022-05-28 15,340 -
试用期注意事项有哪些？
试用期注意事项具体如下： (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计
2022-05-30 15,340
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6,588 2022.05.11 -
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