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员工工作中生病单位要负责吗员工工作中生病，单位是否应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇；2、因职工自身原因生病，原则上单位没有责任。单位未为该职
2021.12.13 1,914 -
员工工作中生病单位要负责吗？员工工作中生病，单位是否应该负责医疗费，要根据具体情况而定： 1、因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇； 2、因职工自身原因生病，原则上单位没有责任。单位未为
2020.11.12 476 -
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员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八
2022-09-24 15,340 -
员工在工作岗位突发疾病住院用人单位需要负责吗？
用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场
2022-04-19 15,340 -
员工在工作岗位突发疾病住院用人单位需要负责吗?
用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场
2022-04-21 15,340 -
员工在工作岗位突发疾病住院用人单位需要负责吗
用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场
2022-04-12 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,188 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,666 2022.04.17 -
00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车
2,573 2022.04.17
