员工工伤后员工不上班工资怎么算
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据我国法律规定，职工因工伤需要暂停工作或需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
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员工因为工伤不上班工资怎样算根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月
2022.04.12 4,106 -
员工受伤不能上班期间,工资怎么算如果员工受了工伤，那么用人单位需要为此负责，不仅要进行工伤鉴定，还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作，工资也要正常发放。我国相关法律规定，员工在工作时，遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间，工资和福利待遇由原单位发放，且不
2021.05.07 2,482 -
员工不上班时基本工资怎么算？根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月计薪日为21.75天，比如某员工工资
2020.09.20 544
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员工工伤不上班工资怎么算
员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
2022-06-02 15,340 -
员工工伤不上班工资怎样算
如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果不是工伤，停止工作医疗期间连续在六个月以内的，则按照你的工龄计算:本企业工
2022-03-20 15,340 -
员工因工伤不上班工资怎么算
员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
2022-07-04 15,340 -
员工工伤不上班的工资怎么算？
员工工伤不上班的工资怎么算的规定是工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工
2022-08-03 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,169 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,738 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,373 2022.04.17
