劳动合同法第八十六条是怎么规定的
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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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被酒鬼打了的,当事人可以报警处理。打人者致对方轻微伤的,会受到治安管理处罚,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。打人者致对方轻伤及以上的,构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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警号f开头的是什么警察
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2020.05.13 13,627 -
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2022-08-12 15,340 -
f类违章怎么处理
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f类性质的违章怎么处理
后处理的地点:交警大队的违章处理窗口。违章后处理的方法:需持本人到场,并持本人有效证件前往办理,主要是车辆行驶证、、驾驶证等,在窗口开单后一般需要去银行柜台交罚款。
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玩忽职守罪,在刑法中属于“渎职罪”。 该罪的主要特征有: 1、其犯罪的主体,必须是国家单位的工作人员。 2、该罪在主观上,主要是出于行为人在岗位上的过失,例如对自己盲目自信、疏忽大意、擅离职守等。 3、在客观上,主要表现为:行为人不能正确履
1,409 2022.04.17 -
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卖玩具被起诉侵权的,应当根据实际情况进行处理。因侵权被起诉的,当事人可以找原告进行协商,对侵权行为的赔偿达成协议,达成协议后,当事人应当按照协议的数额进行赔偿,并且让原告去人民法院撤回起诉;协商不成的,当事人应当积极应诉,收到起诉状副本后,
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