劳动合同的内容及签订时间是?
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一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
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醉驾是否通知单位需根据具体情况来决定。公安机关拘留当事人是要第一时间通知家属的,但通不通知用人单位肯定都会知道的。公务员和国营单位是要开除的。如果该职工开的不是公司的公车或者不是因为工作的话,肯定是不会第一时间去通知用人单位的,正常情况下都是在联系不到家属了才会通知用人单位。
治安处罚不需要通知单位,但是需要通知被罚者的家属。对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过8小时。情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过24小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。
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治安处罚是否通知单位
治安处罚不需要通知单位,但是需要通知被罚者的家属。对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过8小时。情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过24小时。公安机关应当及时将传唤的原因
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