劳动合同违约金是违反用人单位的什么规定?
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看情况。用人单位与劳动者签订的违约金，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
用人单位违反规定解除劳动合同，如果已经违反了劳动合同法的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同；或者合同履行不能的，劳动者可以要求其支付赔偿金。
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与用人单位劳动合同中有约定的违约金吗?劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约
2020.08.18 128 -
劳动合同用人单位违约金是否有效用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
2020.07.01 110 -
用人单位违约解除劳动合同是否要交违约金劳动者违约当然要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.27 140
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劳动者违反劳动合同约定向用人单位支付的违约金是否应支付违约金？
我国《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-01-07 15,340 -
用人单位违反劳动合同规定
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、
2022-03-26 15,340 -
用人单位违反劳动法规定用人单位违反劳动合同的，劳动者该怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣或者降低劳动者工资，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位立即解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金，结算清楚劳动者的合法工资。《劳动合
2022-03-03 15,340 -
用人单位违反劳动法规定，用人单位违反有关规定，应当支付违约金吗
是不需要支付违约金的，按照我国《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条的规定：“用
2022-01-23 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,965 2022.04.17 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,702 2022.04.17
