法官对判断公司应当解散的标准又是什么呢?
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笔者认为，让法官下决心解散公司的理由更多的应是基于公司已无存在之必要的考虑，而不只是基于股东利益考虑。这样说并不是将公司利益置于股东利益之上，而是因为股东利益还可以通过其他救济措施获得保护。而公司作为独立法人，有属于其自身的价值和权利。公司是以盈利为目的的组织，如果公司不再有盈利的可能，也就失去了存在的必要。因此，如果法官有理由相信公司不再具有盈利的能力和可能，就可以判决公司解散。做此判断需要依靠法官的学识、经验、对法律甚至是经济学的理解。当然，借助会计师事务所及评估事务所的等机构对公司盈利能力分析的专业意见作为法官的判断依据也不失为一种好的方法。
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根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
解散公司的条件包括： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。 二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为。
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公司在什么情况下应当解散下列情况应当解散： 一、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散； 二、虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司； 三、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损
2020.09.28 158 -
公司法对公司解散要求的根据是什么公司法规定解散公司的原因如下： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照
2020.01.30 118
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那么公司解散员工赔偿标准是什么呢？
根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”第四十六条第（六）项规定“依照本法第四十四条第（四）项、（五）项规定终止劳
2022-04-05 15,340 -
公司解散的流程是什么呢？
公司解散程序如下：1。除合并或者分立外，应当依法成立清算组，清偿公司债务，分配剩余财产，办理公司注销登记；2、公司因合并或者分立而解散的，应当编制资产负债表和财产清单，通知并公告债权人，依法申请注销登
2021-11-25 15,340 -
公司解散的法律效应是什么？
解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致
2021-07-11 15,340 -
公司解散如何赔偿员工, 劳动法对公司解散员工的补偿标准是什么样的
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的：（五）用人单位被吊销营业执照；第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，向劳动
2022-03-14 15,340
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判断医疗过失的标准是什么医疗过失行为的表现主要分为医疗机构的过失和医务人员的过失。判断医疗过失的一般标准为： 1、医方在从事医疗、护理行为时，存在违反法律法规、行政规章、部门规章和有关诊疗、护理规范，或者医院的相关管理制度混乱、规章制度不健全； 2、医疗设备陈旧，
1,616 2022.04.17 -
01:08
公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满，或出现公司章程规定的其他解散事由时，或股东会决议解散时，则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起，要在十天内通知债权人，并两个月内在报纸上最少公告三次；债权
1,366 2022.04.17 -
01:34
公司解散的形式有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散
884 2022.04.17
