未签订劳动合同发生意外事故怎么索赔
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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系称为事实劳动关系，事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。
未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同发生工伤事故怎么赔偿?未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。
2020.05.21 162 -
未签订劳动合同发生工伤怎么办？只要存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同发生工伤，也是跟签订了劳动合同的处理方式一样，先申请工伤认定，如果缴纳了工伤保险，治疗以及赔偿费用由工伤保险基金进行支付，未缴纳的，由用人单位支付。 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依
2020.01.30 137 -
未签订劳动合同发生工伤怎么办受工伤的职工要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。比如工作证或工作牌、工资条或工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等，凭借这些证明资料，劳动者就可以到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果职工骗取工伤保险待遇的，会被社会保险
2022.04.12 576
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未签订劳动合同发生工伤怎么索赔
关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题，可以参考以下内容： 只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任，用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同，且
2022-05-07 15,340 -
未签劳动合同发生意外事故公司该赔偿吗？
用人单位自用工之日起，就已经开始建立劳动关系，未签劳动合同的，也不影响劳动关系的存在。所以在已经建立劳动关系期间，因为工作，且在工作地点而造成了意外伤害事故的应该属于工伤，除用人单位有充分的事实依据证
2022-03-31 15,340 -
驾驶员未签订劳动合同发现意外事故身亡
属于非因工死亡，在劳动保险上，非因工死亡通常和因病死亡一个待遇。一般由丧葬补助金、抚恤金（救济金）和遗属定期生活困难补助构成，丧葬费一般为3——4个月当地平均工资，抚恤金一般为10个月以下本人工资。目
2022-10-07 15,340 -
驾驶员未签劳动合同发生意外事故身亡
属于非因工死亡，在劳动保险上，非因工死亡通常和因病死亡一个待遇。一般由丧葬补助金、抚恤金（救济金）和遗属定期生活困难补助构成，丧葬费一般为3——4个月当地平均工资，抚恤金一般为10个月以下本人工资。目
2022-10-10 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,223 2022.04.17 -
01:14
交通意外事故怎么索赔发生交通事故，致使受害人造成损失的情况有两种，一种是人身损害，一种是财产损害。 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害
918 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,758 2022.04.12
