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试用期需要不需要签订试用合同试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不
2020.05.12 143 -
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试用期需要签订合同吗？试用期需要签订合同。根据现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作
2022.04.14 251
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试用期为什么要签合同？
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳
2022-04-13 15,340 -
试用期为什么要签合同呢？
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳
2022-04-13 15,340 -
试用期合同签订要注意什么？
在试用期期间，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，劳动合同中有关于试用期的一些规定，或者是签订试用期合同，那么，在试用期合同中需要注意什么？有哪些知识是需要劳动者了解清楚的？ask.com小编为您介绍
2021-04-06 15,340 -
试用期需要签订试用合同吗
试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。 但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不
2022-05-16 15,340
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
982 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
722 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
697 2022.04.17
