因为职工原因不履行劳动合同该如何维权？
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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
因不可抗力不能履行合同的处理办法：应当根据不可抗力的影响程度等方面因素，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。且因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，若未通知导致损失的，应当承担相应的法律责任。
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因政府原因不能履行合同如何处理因政府原因不能履行合同处理如下： 1、与政府签订的合同为有效合同，当事人因自身原因无正当理由不履行合同义务的，可以申请行政仲裁、向法院起诉政府； 2、与政府签订的合同为无效合同或者法律规定不履行合同的原因，政府不承担相应的赔偿责任。 《中华
2022.04.17 2,857 -
劳动合同因客观原因未按期履行劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
2020.02.02 135 -
劳动合同因客观原因无法履行用人单位该如何解除劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
2020.07.15 141
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因为用人单位的原因无法履行劳动合同职工该如何维权
职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订
2022-02-13 15,340 -
因为用人单位的原因无法履行劳动合同，员工该如何维权？
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2022-04-06 15,340 -
因为用人单位的原因无法履行劳动合同的员工该怎么维权?
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2022-04-01 15,340 -
合同履行中被骗职工因何原因构成失职罪
国家机关工作人员签订合同，履行合同期间，由于严重不负责任而受到欺诈，国家利益受到严重损失的，处于3年以下有期徒刑或拘留的国家利益受到特别严重损失的，处于3年以上7年以下有期徒刑。
2021-10-11 15,340
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,512 2022.04.15 -
01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2
614 2022.10.08 -
01:37
因欠债不能履行合同怎么处理在合同中，一方不履行义务或者履行义务不符约定的，需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 签订合同时，是当事人的真实意思表示，则合同合法有效。一方因为欠债没办法履行合同，导致一方的合法利益受损，当事人应该进行协商解决，比如：可以提
821 2022.04.17
