怀孕八个月了公司不批怎么办？如何拿病假？
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我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工，在经过本人申请之后，可由单位批准，请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了，公司不批产假是违反法律规定的，你可以申请公司赔偿并批准产假。
怀孕八个月离婚不一定会批。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在怀孕期间，男方不得提出离婚请求，女方提出离婚请求的，法院审理后认定夫妻感情破裂的会判决离婚。
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怀孕八个月了如何起诉离婚怀孕八个月的可以按照下列流程起诉离婚： （一）要求离婚的这一方要写好起诉状然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 （二）起诉之后法院会进行审查，法院会在七日之内决定是否立案，对于符合立案条件的，法院会立案受理，并向被告送达起诉状，然后被告要进行
2021.10.18 104 -
怀孕八个月离婚会批吗怀孕八个月离婚如果是女方提出的，法院审理后认定夫妻感情破裂的会判决离婚；如果是男方提出离婚女方没有过错，一般不会判决离婚，如果女方存在过错，如女方怀孕是婚后与他人通奸所致，则法院会判决离婚。
2021.03.13 217 -
孕妇请病假公司不批怎么办？1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。 2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。
2020.07.24 1,928
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怀孕8个月请病假公司不批准怎么办
1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生
2022-03-21 15,340 -
怀孕6个多月请病假休息，公司不批怎么办？
病假有合法手续的，不需要单位批准。如果没有病假单之类手续，则需要单位同意。
2022-09-05 15,340 -
怀孕不确定病假公司不批
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定
2022-12-18 15,340 -
怀孕前三个月请保胎假公司不批怎么办
可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的
2022-05-27 15,340
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01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,407 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
870 2022.06.15 -
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,262 2022.04.17
