从业人员在停工留薪期内因工死亡的赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的,发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。)的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。(3)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,算工亡。其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工因工死亡赔偿如下,其近亲属可按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金,支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金:丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
-
员工因工死亡怎么赔偿
员工因工死亡赔偿金:丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
2020.10.18 175 -
工人在工厂内死亡赔偿吗
职工在工厂内死亡是可以通过工伤保险获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤情形,可以通过工
2022.04.16 1,284 -
工人在工厂内死亡赔偿吗
职工在工厂内死亡是可以通过工伤保险获得赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤情形,可以通过工
2020.11.21 108
-
职工因工死亡或者伤残职工在停工留薪期内因工死亡的,应当如何赔偿
职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(1)丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2
2022-02-08 15,340 -
工伤死亡赔偿是停工留薪期吗
不是。但若是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,可以享受工伤死亡的赔偿标准:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若是一至四级伤残职工在停工留薪期期满后死亡的,可以享受:丧葬补助金、供养亲
2022-03-11 15,340 -
工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的,按因工死亡享受工伤保险待遇
工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的,按因工死亡享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,工伤职工停工留薪期内因为工伤死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补
2022-02-13 15,340 -
员工死亡在停工留薪期内一次性工亡补助金如何计算?
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的,发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:
2022-04-22 15,340
-
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
9,197 2022.05.11 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本
920 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,486 2022.04.15