关于重大事项的修改应当符合哪些规章制度
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根据《中华人民共和国公司法》第二十五条规定，企业章程应载明的事项有： （一）公司名称和住所； （二）公司经营范围； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或者名称； （五）股东的出资方式、出资额和出资时间； （六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则； （七）公司法定代表人； （八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。 第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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关于破产重整草案的重大事项有哪些破产重整草案有以下调整： 1、调整了破产人的债权； 2、调整了债权受偿方案； 3、调整了债务人的经营方案； 4、调整了破产人重整的执行期限； 5、重整计划草案调整的其他内容。
2020.03.30 157 -
() 要约应当符合哪些有关规定要约应当符合以下有关规定： 1、《民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，内容应当具体确定； 2、第四百七十三条，商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
2021.03.16 119 -
要约应当符合哪些有关规定根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件:一是内容具体确定;二是表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。详细的要约的构成要件:一是要约必须是特定人的意思表示，要约的提出
2021.04.28 173
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单位制定、修改有关规章制度或者重大事项决定，应当符合哪些条件
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-04-21 15,340 -
单位制定、修改有关规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件？
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-04-27 15,340 -
单位制定、修改规章制度或者重大事项决定，应当符合哪些条件？
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-05-05 15,340 -
单位制定、修改规章制度或者重大事项决定的，应当符合哪些条件
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章
2022-04-24 15,340
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00:58
有限公司章程应当载明哪些事项公司章程，指的是公司依照相关法律所制定的和规定的：公司名称、办公住所、经营范围、经营制度相关信息的基本文件。 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限公司章程应当载明的以下事项： 1、公司详细的名称以及办公住所； 2、公司的经营范围；
1,653 2022.05.11 -
01:18
中标人的投标应当符合哪些条件中标人的投标应当符合以下条件： 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过
2,559 2022.04.17 -
01:20
关于版权许可合同注意事项有哪些因著作权许可使用而设立的合同叫许可使用合同，它也是一种民事合同，故同样应该遵循《民法典》的规定。另外，《著作权法》还对许可使用合同的主要条款及其他相关内容作了一些特殊规定。版权许可使用合同订立中应注意的问题，一般有以下几点： 1、使用他人作
1,180 2022.04.15
