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员工急辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职,若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等法律规定的过错行为的,用人单位应当支付经济补偿。
2020.08.07 147
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员工丧假请假条如何写
丧假请假条 请假条 部门:职务:申请日期: 类别:婚假丧假事假病假产假其它时间:从月日时至月日时,共天小时公司领导批准:申请人: 部门负责人:
2022-07-16 15,340 -
员工辞职后年假如何计算
1、根据《企业员工带薪年假实施方法》第十二条规定,使用者与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工休假时,应按员工当年的工作时间折算未休假天数,支付未休假工资报酬,但折算后不足一天的部分不支付未休假工
2021-10-25 15,340 -
员工辞职后如何申请工伤鉴定
可以去申请工伤,但是申请工伤需要单位出具证明。如果单位不开具,可以去仲裁院先申请“确认劳动关系”,等确定下来后再去申请工伤,然后再去做伤残鉴定。
2022-08-04 15,340 -
员工辞职后如何申请工伤鉴定?
职工工伤辞职后工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 如果在职时缴纳了工伤保险的,那么,由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金,由用人单位按照伤残等级一次性
2022-06-29 15,340
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辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续: 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续; 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核,经确认与原件无误后
40,422 2022.06.30 -
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企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
6,041 2022.04.17 -
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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,535 2022.06.15