-
员工急辞职如何请求赔偿员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.08.07 146 -
-
-
员工丧假请假条如何写
丧假请假条 请假条 部门：职务：申请日期： 类别：婚假丧假事假病假产假其它时间：从月日时至月日时，共天小时公司领导批准:申请人： 部门负责人：
2022-07-16 15,340 -
员工辞职后年假如何计算
1、根据《企业员工带薪年假实施方法》第十二条规定，使用者与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休假时，应按员工当年的工作时间折算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工
2021-10-25 15,340 -
员工辞职后如何申请工伤鉴定
可以去申请工伤，但是申请工伤需要单位出具证明。如果单位不开具，可以去仲裁院先申请“确认劳动关系”，等确定下来后再去申请工伤，然后再去做伤残鉴定。
2022-08-04 15,340 -
员工辞职后如何申请工伤鉴定？
职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性
2022-06-29 15,340
-
01:34
辞职后如何提取公积金辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后
40,403 2022.06.30 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,027 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,508 2022.06.15
