无固定期限劳动合同的订立有哪些方式
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《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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无固定期限劳动合同的签订方式为：用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内没有按照规定签订劳动合同。一年后默认员工和雇主签订了无固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位已经连续签订两次固定期限劳动合同，或者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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签订无固定期限劳动合同的方式签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。
2020.06.30 119 -
无固定期限劳动合同订立有哪些规定无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动
2020.06.21 154 -
无固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有
2020.08.23 186
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无固定期限劳动合同的订立方式包括哪些
应当订立无固定期限劳动合同的情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不
2022-04-05 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的方式有哪些方式？
以下三种情况是需要的： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签
2022-07-26 15,340 -
无固定期限劳动合同的签订方式有哪些？
无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2022-11-09 15,340 -
无固定期限劳动合同的签订有哪些方式
无固定期限劳动合同的签订的方法：一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2022-06-22 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,285 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,108 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,888 2022.04.17
