员工离职赔偿金一般如何算？
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离职补偿金每满一年劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离婚赔偿金一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 1、物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 2、离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点，但由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准，因此对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的数额标准。 具体离婚赔偿金赔多少要根据具体情况，并结合地区的经济水平具体分析。 一般性精神损害赔偿标准为1000-3000元；严重精神损害，赔偿标准为3000-5000元；侵权人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的，根据实际需要，可能会比上述赔偿要高一些。
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离职后工伤赔偿金如何算对于劳动者因工伤离职后，其用人单位根据其相关的法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是根据工伤等级以及其本人的工资，其支付的金额也是有所不同的。
2020.06.07 187 -
二次入职员工赔偿金如何计算二次入职员工赔偿金这样计算，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.31 271
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员工离职赔偿金如何计算
可以主张半个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知，再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2022-03-15 15,340 -
员工的离职赔偿金如何计算？
员工的离职赔偿金按照每工作一年补偿一个月的标准来支付赔偿金，不满六个月的按半个月计算，不满一年的按一个月计算，但法律上明确规定了此种方式赔偿的，不超过十二年月的工资标准。
2023-06-14 15,340 -
员工工伤9级离职赔偿金如何算
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要
2023-06-10 15,340 -
离职补偿金一般如何计算
如果符合法定的补偿情形，劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2023-10-04 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,142 2022.06.06 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
959 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,203 2022.06.22
