劳务派遣员工发生工伤的，由谁承担责任，劳务派遣员工工伤如何申报
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劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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劳务派遣员工工伤由谁承担发生工伤事故时，被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因
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劳务派遣员工发生工伤谁担责劳务派遣员工受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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劳务派遣员工的工伤谁承担责任劳务派遣员工的工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020.05.16 159
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劳务派遣员工发生工伤，由谁承担责任？劳务派遣员工发生工伤谁担责
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保
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2022-04-24 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤，由谁承担责任
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保
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3,027 2022.05.11 -
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