组织架构设计必须把握什么原则
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组织架构设计必须把握五条原则：战略导向原则、简洁高效原则、负荷适当原则、责任均衡原则、企业价值最大化原则。战略导向原则。战略决定组织架构，组织架构支撑企业战略落地。内贸企业不会设立外贸部，代工企业不会成立研发部，零售企业不会设立生产部。简洁高效原则。部门绝不会越多越好，以层级简洁、管理高效为原则。过多则效率低下，过少则残缺不全。负荷适当原则。部门功能划分适度，不能让某个部门承载过多功能。功能集中不仅不利于快速反应，而且还会形成工作瓶颈，制约企业发展。责任均衡原则。责任均衡体现企业的授权艺术。如果让某部门“一枝独秀”“权倾四野”，可能有工作效率无企业效益，权力失衡、制约乏力往往会滋生腐败。
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公司必须设立的组织机构有： 1、有限责任公司除了一人有限公司和国有独资公司以外，必须设立股东会。 2、股份有限公司必须设立股东大会、董事会以及监事会。
执行少数服从多数的原则。党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。决定重要问题，要进行表决。对于少数人的不同意见，应当认真考虑。
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行政组织设置的原则（1）为民便民的原则。这是我国国家行政组织第一的和最高的原则。违背了这一原则，也就背离了社会主义方向。为民，就是要以为最广大的人民群众谋利益，作为一切政府工作的出发点和宗旨；便民，就是要与人民群众保持最密切的联系，方便人民群众，通过国家行政
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量刑的原则是什么量刑的原则主要包括两个，第一个为罪刑相适应原则，第二个为依法量刑原则，具体如下： 1、罪刑相适应原则，以事实为依据，以法律为准绳是法院法官判决的主要根据，在决定犯罪嫌疑人或被告人刑罚的时候，法官应当综合考虑行为人相应的犯罪事实、犯罪性质、情
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