我就职在一家服饰销售单位，每次盘点都会有部分货物丢失，（公司合同并没有规定失货额需要员工赔偿事宜）
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劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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公司盘点少货公司报警抓我要看你们是否有过错，如果你们在履行职务过程中有过错造成了公司损失，公司有权要求你们承担责任，如果无过错，且员工不是责任人，不用承担。可以申请劳动仲裁。
2020.01.20 362 -
货车司机货物损失赔偿标准货运事故赔偿数额按以下规定办理： 货运事故赔偿分限额赔偿和实际损失赔偿两种。法律、行政法规对赔偿责任限额有规定的，依照其规定未规定赔偿责任限额的，按货物的实际损失赔偿。 在保价运输中，货物全部灭失，按货物保价声明价格赔偿物部分毁损或灭失，按
2020.01.24 2,099
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公司丢失货物公司要不要赔偿
如果你对于丢失货物有过错，那么应当赔偿，没有过错不需要赔偿。 即便你有过错，单位可以向你索赔，但不能因此扣工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
2022-01-19 15,340 -
销售员发货给公司算失职吗
表面上你与公司之间有合同，应该由你承担公司的损失，然后你自己去追诉县级销售员的责任。 但是实际上你们都是公司的职员，你做的任何事情都是代表公司，你发货给县级销售员也是代表公司，因此最终的权利义务都要归
2022-01-31 15,340 -
货车司机货物丢失，我需要承担责任吗？
如果你所说属实，你可能不需要承担任何责任。第一，发生交通事故并不是你造成的，而是死者自己或者其他司机，所以你肯定不用承担主要责任；第二，托运部应当承担责任，因为里面是油漆，托运部应当书面告知司机装运的
2022-01-19 15,340 -
物流丢失货物没有保价怎么赔偿
快递公司有过错，你可以要求对方赔偿你实际邮寄物品的损失和价值，没有保价不影响你索赔，你可要求对方赔偿物品的实际价值，只要能够证明物品的价值即可。 快递公司关于没有保价只赔偿不超过100元损失的规定属于
2022-01-19 15,340
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
1,051 2022.04.25 -
01:02
物流丢货怎么赔偿标准物流丢货的赔偿标准如下： 1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例，对邮件的实际损失予以赔偿； 2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额
5,499 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,400 2022.04.17
