公司不开会休息怎么办
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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
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公司一个月不给休息怎么办公司每个月一天休息都没有，是否违反了劳动法，需要看其是否经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准，那就是违法的。可以向劳动行政部门举报。
2020.01.11 1,159 -
公司不让休息怎么举报如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2020.01.15 1,187 -
休息时间没开会公司会扣工资吗？不能。如果没有给公司带来经济损失，是不能扣员工工资的。首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2020.03.08 645
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公司不给休息怎么办
用人单位不让劳动者享受合理的休息时间，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申
2022-04-18 15,340 -
休息一个月，公司不给开工资怎么办？
一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要
2022-04-24 15,340 -
公司不给休息补贴怎么办
首先，根据我国法律规定，在法定节假日加班，无论是否安排调休，都应按照工资标准的300%支付加班工资，建议收集相关证据，以便维权使用;其次，如果公司未与你签到书面劳动合同或未为你购买社会保险等，还应向你
2022-02-24 15,340 -
公司这么做不让休息怎么办
用人单位不让劳动者享受合理的休息时间，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申
2022-04-28 15,340
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,204 2022.05.11 -
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被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,708 2022.04.17 -
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公司欠债不还怎么办公司欠债到期不还，债权人可以采用协商签订还款协议的方法追回欠债。如果协商不能解决问题，可以进行诉前财产保全和进行民事诉讼。诉讼判决生效以后可以再申请法院强制执行。企业欠款不还的解决方式：1、协商解决；2、经由中间人调解解决；3、申请仲裁解决
1,430 2022.04.17
