公司签劳动合同时怎么规定试用期？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期公司不签劳动合同可以随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。
六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
-
试用期公司不签劳动合同怎么办首先需要明确的是，根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系是必须签订劳动合同的，即便是试用期内也是如此，因此若是公司方面拒绝与试用期员工签订劳动合同是违法行为，公司应该依法每月向该员工支付双倍的工资，因此若是员工在公司工作超过一个月
2022.04.12 685 -
试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2020.03.11 192 -
试用期公司不签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是：首先，可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次，对于单位不依法签
2020.04.20 185
-
公司规定试用期不签劳动合同怎么办
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
2022-05-24 15,340 -
公司试用期签劳动合同
公司在试用期签订合同，签订正式的劳动合同，而不是试用期合同。一般而言，劳动合同需要自用工之日起签订，即使在试用期内，也属于用工期，也需要签订劳动合同。
2021-11-01 15,340 -
试用期公司不签定劳动合同怎么办？
如果由于单位的原因，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以你可以主张次权利，不给的话，可以去仲裁。
2022-07-12 15,340 -
公司试用期签劳动合同吗？
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试
2023-04-03 15,340
-
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,635 2022.10.08 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
662 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
524 2023.01.04
