劳动合同第三次续签,但是劳动合同第二次不续签,补偿金该怎么计算
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首先,根据现行劳动合同法的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 其次,可以以08年为界,分阶段支付经济补偿金,方法差不多,就是依据不一样,且用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以主张双倍经济赔偿金。 建议详细说明自身情况
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第三次劳动合同公司不续签的,应当根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第三次劳动合同公司不续签怎么补偿
第三次劳动合同公司不续签的,应当根据工作年限支付经济补偿金。第三次劳动合同到期后,公司不愿意续签的,在劳动合同终止后,公司应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司不支付的,
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2022-04-14 15,340 -
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2,015 2022.04.17