劳动合同到期解除协议补偿金的标准是多少
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劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。
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员工与用人单位协议一致解除劳动合同的，用人单位需要适当给员工一点经济补偿，补偿金的标准设定是以员工的工作年限来算的，工作如果满一年，需要支付一个月工资，最长半个月工资的补偿金，工作满6个月不满一年的，支付半个月的工资补偿金，最长的补偿金不能超过12个月的工资。
解除劳动合同的补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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协商解除劳动合同的补偿标准是多少？由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2020.01.20 155 -
协议解除劳动合同补偿标准劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准。工作每满一年用人单位就要支付一个月工资，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资。若工作满六个月但不满一年的，支
2022.04.12 4,147 -
协议解除劳动合同补偿标准协议解除劳动合同的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。
2020.02.24 111
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解除劳动合同争议补偿金标准是多少
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-05-24 15,340 -
劳动合同未到期，解除劳动合同的补偿标准是多少？
《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2022-03-24 15,340 -
劳动合同到期解除补偿金是多少
依照劳动合同法，如果是劳动合同到期用人单位解除合同的，用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金，如果合同未到期，用人单位违反合同法规定解除合同，用人单位需要支付二倍赔偿金，也就是30个月的工资。
2022-03-01 15,340 -
解除劳动合同的补偿金标准是多少
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022-07-09 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,681 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,682 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,933 2022.04.15
