企业降低员工工资原因劳动仲裁可以吗
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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因工伤被降低工资可以申请仲裁。劳动者在工伤医疗期间,用人单位应按原待遇按月支付工资,医疗期结束后,用人单位安排工作的,不得降低工资,难以安排工作的,用人单位应按月给予残疾津贴。在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要协商变更劳动合同;单方面降低待遇是违法的,劳动者可向当地劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁。
可以。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,我们可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导相关法律文书我写好发给你后,你打印即可,一样能胜诉。 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
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