生育津贴是什么意思生育津贴如何计算
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生育津贴即产假津贴: 生育津贴是按照有关规定,社保经办机构向生育职工发放产假期间的生活费用。 妊娠不满12周终止妊娠的,享受15天的生育津贴;妊娠满12周不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;妊娠不满16周不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周终止妊娠的,享受90天的生育津贴。女员工24周岁以上生育第一个子女并领取《独生子女证》的增加30天生育津贴,女职工分娩遇有难产的增加15天生育津贴。 计算方法:生育津贴=生育津贴日标准乘以享受天数 生育津贴日标准=按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算 生育备案 1、妊娠登记 已婚参保女员工应于怀孕后10周内,到本市生育保险定点医疗机构进行妊娠诊断并开具《妊娠诊断证明》,于诊断后10日内持以下材料到社保做登记: 1)《医疗保险证》原件、复印件; 2)定点医院开具的《妊娠诊断证明》(加盖医疗机构诊断证明专用章和生育保险专用章); 3)妊娠化验单(加盖医疗机构生育保险专用章); 4)《生育服务证》原件、复印件(外省市的《生育服务证》需现在津居住地乡镇街计生部门审核并加盖公章); 5)代办人身份证原件和复印件。 异地就医登记 准备回原籍分娩的员工应具备以下条件: 1)夫妻双方所在单位出具有关证明,证实夫妻双方在津均无亲属; 2)应选择当地生育(医疗)保险定点医疗机构(民营、私立医院除外),并于生产前在津社保进行生育保险异地就医登记; 3)2张近期1寸彩色免冠照片;
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生育津贴计算如下:生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
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生育津贴计算
生育津贴计算:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按
2020.04.12 313 -
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2022.04.13 1,648
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生育津贴的计算公式,生育津贴如何计算
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2021-10-25 15,340 -
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生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本
2022-04-15 15,340 -
生育津贴是什么意思?
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2022-04-01 15,340 -
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怎么领生育津贴
领生育津贴,一般有以下的四个步骤,具体如下:1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部;2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资
11,958 2022.04.17 -
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生育津贴在哪里领
生育津贴去社保局办理。生育津贴的领取方法,具体如下:1、怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院;2、同时办理好准生证;3、生育时将就医登记表带到医院,方便
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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的,直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是,申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,在这种情况下,就是一次性付清。生育津贴是指,对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,
10,583 2022.05.11