辞职后三年内没签劳动合同会不会有影响?
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没签订劳动合同单签了保密协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务,违约金100万,协议是没有法律效力的,一般约定竞业禁止条款条款,公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费,如果不支付,该协议是无效的,此外,约定的期限也违法。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不签劳动合同有以下影响:劳动者权益难以保障;用人单位自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;其他。
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续签劳动合同会影响离职吗
续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
2022.06.06 574 -
合同不续签会不会影响劳动合同的签订
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2020.05.18 183 -
三年没签劳动合同就辞职有没有工资
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2020.04.04 148
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签劳动合同三年之内辞职会有什么影响吗?
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2023-07-25 15,340 -
正式劳动合同签订以后辞职会有影响吗
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2022-05-03 15,340 -
没有签劳动合同,我提出辞职,会有什么影响吗
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2022-04-18 15,340 -
没有签劳动合同辞职会不会有工资
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2023-08-29 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,076 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,619 2022.05.11 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,
550 2022.04.17