合同期内辞职有补偿吗？
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合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
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劳动合同期内，劳动者主动辞职的，是没有补偿金的。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期辞职有补偿吗有以下情况： 一、劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照合同的相关内容向用人单位支付违约金，赔偿用人单位相应的损失； 二、劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 三、劳动合同到期，用人单位不同意续签的
2020.08.17 263 -
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在劳动合同期限内辞职有没有补偿？在劳动合同到期后自愿辞职没有补偿，但劳动者因合同到期用人单位未维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而辞职的、用人单位提出动议协商辞职的，应当有经济补偿。
2020.01.18 116
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合同期内辞职有补偿吗？
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的
2022-03-29 15,340 -
合同期内辞职会有补偿吗
根据你的介绍，如果你单方面解除合同，单位可以要求你们承担他们因此遭受的经济损失。 你可另找突破口，就你所说，如果合同里未规定报酬等法定必备条款，该合同违法无效，以无效劳动合同为由申请仲裁较为妥当。再看
2022-05-02 15,340 -
劳动合同期内辞职有补偿吗？
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
2022-04-23 15,340 -
劳动合同期内辞职有补偿吗
一个问题是能否得到补偿，二个问题是如果能得到，补多少？1、一般情况下，如果你主动解除劳动合同，是不能获得补偿的，但如果是用人单位有克扣工资或不为你办理社会保险等违法行为，你被被迫解除劳动合同，是可以获
2022-02-04 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,996 2022.04.17 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,209 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,277 2022.05.11
