无固定期限合同被公司裁员怎么赔偿
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签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
无固定期限合同的员工被公司裁员的，应当按其在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿在无固定期限劳动合同下，用人单位若想要解除或终止员工的劳动合同时，则一定要有法定理由，如用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单
2022.04.12 1,146 -
公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿公司大裁员，与公司签订无固定期限劳动合同的劳动者获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.06.12 102 -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.09.15 192
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无固定期合同被公司裁员怎么赔偿
你已签订无固定期合同，你的情况属于属于劳动合法41条2款规定的情形……裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭
2022-03-20 15,340 -
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-11-12 15,340 -
无固定期限合同被裁员怎么赔偿
无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司应当按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-12-06 15,340 -
无固定期限合同签订公司裁员裁员怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、用人单位违反规定解除或者
2022-12-09 15,340
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01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
975 2023.02.01 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,685 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,357 2022.05.11
