用人单位安排员工加班需要遵守哪些规定?
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用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
企业安排职工加班加点,应符合以下条件: 1、由于生产经营需要; 2、必须与工会协商; 3、必须与劳动者协商; 4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时。
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单位安排员工加班需要什么条件
用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点
2020.05.14 79 -
单位安排员工加班的条件有哪些
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2020.09.01 87 -
单位安排员工加班符合哪些条件
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2020.10.28 155
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2022-11-09 15,340 -
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2022-10-28 15,340 -
用人单位安排员工加班需要时间限制么
单位安排员工加班是有时间限制的。 【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
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3,251 2022.04.17 -
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1,291 2022.06.15